Представительство в трудовом праве

В работе исследуются отношения по представительству работников и работодателя (работодателей) в сфере труда, которые рассматриваются во взаимодействии. Такой подход позволяет выявить полномочия субъектов представительства, их права и обязанности. Автором обосновывается отличие представительства в трудовом праве от представительства в других отраслях права. По его мнению, критериями таких отграничений служат цели представительства, специфичные для трудового права, а также его социальный характер, который проявляется в защите прав и законных интересов работников и работодателей, направленности на достижение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. Подчеркивается особое значение представительства работников профсоюзами и говорится о необходимости усиления правовых гарантий деятельности профсоюзов, членов профсоюзных органов, их защиты от дискриминации в трудовых отношениях. На основе проведенного исследования вносятся предложения по совершенствованию регулирования представительства трудовым правом с целью более точного его толкования и применения.